Acessibilidade

A Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos através de seu titular compete:

I – Planejar, coordenar as atividades relativas à compra, recebimento e distribuição de materiais e equipamentos, implementar e avaliar o sistema de suprimento da Administração Direta do Poder Executivo;
II – Planejar, coordenar, normatizar e executar os programas e atividades de incorporação, manutenção e desenvolvimento de recursos humanos da Administração Direta do poder Executivo;
III – Coordenar e responsabilizar-se  pelas atividades relativas a recadastramento, seleção, treinamento, controles funcionais e zelar pela obediência à legislação pertinente;
IV _ Coordenar, normatizar e executar as atividades de segurança e medicina do trabalho;
V – Planejar, normatizar, coordenar e executar as atividades de sérvios gerais da Administração Direta do Poder Executivo, inclusive as de comunicação, arquivo, telefonia, gráfica, transporte, conservação e limpeza;
VI – Planejar, normatizar, implantar, coordenar e avaliar o sistema de gerenciamento do patrimônio da Administração Direta do Poder Executivo;
VII – Coordenar, em conjunto com a Secretaria Municipal da Fazenda, a política de remuneração e relações de trabalho dos servidores e empregados públicos da Administração Direta do Poder Executivo;
VIII – Coordenar e executar as atividades relativas à disciplina de servidores e empregados públicos da Administração Direta do Poder Executivo e assistir o Prefeito nesta matéria;
IX – Coordenar a execução das atividades administrativas e financeiras da Secretaria;
X – Coordenar as atividades de organização e modernização administrativa;
XI – Coordenar as atividades de qualificação gerencial;
XII – Coordenar as ações de implantação da reforma administrativa, com a colaboração dos órgãos da Administração Direta do Poder executivo;
XIII – Coordenar as atividades relacionadas com o sistema de informação;
XIV – Executar tarefas afins, determinadas pelo Chefe do Executivo Municipal.